Rencontre avec
l'Emploi_________________________________________________________________________
L'égalité
professionnelle homme/femme :
Il est interdit de
mentionner, dans une offre d'emploi, le sexe (ou la situation de
famille) du candidat recherché, ou de prendre en compte
l'appartenance du candidat à l'un ou l'autre sexe comme
critère de recrutement.
L'employeur
est tenu
d'assurer pour un même travail, ou un travail de valeur
égale,
l'égalité de rémunération
entre les
hommes et les femmes : cette obligation interdit toute
différenciation de salaire fondée sur le sexe.
Formation,
classification,
promotion, mutation, congé, sanction disciplinaire ou
licenciement ... : aucune décision de l'employeur ou clause
de
convention ou d'accord collectif ne peut prendre en compte
l'appartenance à un sexe déterminé.
C'est
en tout cas ce que l
on peut lire sur internet à l adresse www.travail-solidarite.gouv.fr
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